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2024年河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院招聘工作人員(博士)方案

2024-07-31

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士研究生20名?，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定本公開(kāi)招聘方案。

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批準(zhǔn)建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進(jìn)材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進(jìn)材料、印刷電子、有機(jī)電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭(zhēng)將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。

　　研究院由中國(guó)科學(xué)院黃維院士領(lǐng)銜創(chuàng)建，研究院堅(jiān)持“四個(gè)面向”，按照“代表國(guó)家水平，體現(xiàn)國(guó)家意志，承載國(guó)家使命，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略”的總體定位，重點(diǎn)攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團(tuán)隊(duì)，打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺(tái)，引領(lǐng)河南省先進(jìn)材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)我院崗位空缺情況和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士研究生20名。招聘專(zhuān)業(yè)及人數(shù)詳見(jiàn)《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。

　　三、招聘人員條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；

　　3.具有良好的品行、熱愛(ài)擬招聘崗位工作；

　　4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.具有良好的英文讀寫(xiě)能力和溝通能力，可開(kāi)展國(guó)際合作交流；

　　6.1979年1月1日及以后出生。

　　7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當(dāng)放寬條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟唤邮?qǐng)?bào)名應(yīng)聘：

　　1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

　　2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查的人員；

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　6.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。

　　四、組織實(shí)施

　　成立研究院崗位聘用委員會(huì)，由研究院院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，研究院副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，人才資源辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　五、招聘方式和程序

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　本次招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（https://www.hife.tech/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，研究院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期延長(zhǎng)至2024年12月31日12:00。

　　（二）報(bào)名方式

　　報(bào)名以電子郵件方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包的形式發(fā)送至hr@hife.tech電子郵箱，文件名及郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位代碼-姓名-專(zhuān)業(yè)（如：A001-化學(xué)-王**）

　　（三）報(bào)名材料

　　1.河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（附件2）；

　　2.身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘任證書(shū)。如應(yīng)聘人員為全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生且畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)尚未發(fā)放，可提供畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績(jī)單）；

　　3.主要科研成果及獲獎(jiǎng)證明等材料的原件掃描件；

　　4.其他證明材料；

　　以上材料掃描件按順序整理為一個(gè)壓縮包，規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱（hr@hife.tech）。報(bào)名者提供的上述材料應(yīng)信息清晰、辨識(shí)度高，有關(guān)材料必須真實(shí)有效。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　1.資格審查在研究院崗位聘用委員會(huì)監(jiān)督下，由人才資源辦公室會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話(huà)形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通，并及時(shí)查詢(xún)報(bào)名郵箱反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)。

　　2.資格審核貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

　?。ㄎ澹┟嬖?/p>

　　博士研究生崗位報(bào)考應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查直接進(jìn)入面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

　　（六）體檢和考察

　　體檢人員根據(jù)招聘計(jì)劃和面試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會(huì)研究決定是否從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格人員由我院對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　（七）公示

　　根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，分別在省人力資源社會(huì)保障廳、研究院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　經(jīng)公示無(wú)異議，或異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，研究院為其辦理聘用手續(xù)。工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士相關(guān)補(bǔ)貼、津貼等高層次人才待遇按照河南省、鄭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，院內(nèi)待遇一人一議。試聘期一年，試聘期間按研究院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘任。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開(kāi)招聘全程接受省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院：0371—55980710

　　監(jiān)督電話(huà)：

　　河南省人力資源和社會(huì)保障廳：0371—69690072

　　附件1

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘崗位信息表

　　附件2

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

?　　原標(biāo)題：河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2024年公開(kāi)招聘工作人員(博士)方案

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